Recruter: coup de projecteur sur le contact direct

Exit les habituels envois de candidatures et entretiens, trop loin des besoins réels de l'offre et de la demande. Les entreprises reviennent de leurs anciennes méthodes et préférent traiter "en direct" avec leurs futurs collaborateurs. Les mentalités ont changé, le temps s'est accéléré et les recruteurs usent de plusieurs techniques pour arriver à embaucher les meilleurs éléments. Même si le mouton à 5 pattes n'existe toujours pas (ex: un candidat jeune avec minimum 8 ans d'expérience, opérationnel tout de suite et qui accepte d'être payé une poignée de billets), les entreprises anticipent leur avenir en investissant dès aujourd'hui dans de la communication événementiel afin de ne pas rater une occasion d'embaucher un profil de qualité.

Salons régionaux ou nationaux, conventions européennes, journées portes ouvertes, espaces de rencontres recrutement sur internet ou encore speed-dating recrutement, etc., tous les moyens sont bons pour sortir des sentiers battus et capter de nouveaux profils, las des méthodes conventionnelles. Loin d'un canal de communication informel, les candidats d'aujourd'hui préférent le contact direct à l'envoi d'une candidature spontanée qui restera sans réponse. En rencontrant directement les entreprises sur des événements, ils obtiennent plus facilement les réponses à leurs questions, des perspectives d'évolution plus claires et des informations pratiques leur permettant de savoir s'ils collent ou non aux profils recherchés.