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Pour l'employeur, c'est un bon moyen:
- d'entrer en relation avec des profils plus ciblés et des candidats à forte valeur ajoutée
- de communiquer sur ses besoins de recrutement
- de créer ou d'entretenir un bon capital "image de marque recruteur"
Pour le candidat, l'événementiel permet de:
- se tenir informé en temps réel des offres des recruteurs
- se renseigner sur des entreprises avec lesquelles il a du mal à entrer en contact et glaner des informations précieuses
- se faire remarquer par des recruteurs potentiels inconnus et construire des plans de carrières
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